EN LIBANESISK familj i Vrigstad, Sävsjö kommun, riskerar att bli utvisad.

Är det för att de har begått ett brott?

Är det för att familjen inte har uppfört sig ordentligt eller stört den allmänna ordningen?

Nej. Familjens enda brott har varit att jobba och betala skatt.

INGEN har kunnat missa de integrationsutmaningar som Sverige står inför.

Därför borde Sverige ta till vara och vårda de personer som integreras, anstränger sig och bidrar till ett bättre samhälle.

Familjen Awad kom till Sverige från Libanon, på flykt från en terrorstämplad organisation.

Eftersom Migrationsverket inte ansåg att de kunde bevisa att de hade flytt från landet valde familjen att söka arbetstillstånd.

Allt gick bra först.

De fick tillsvidareanställningar på Vrigstad wärdshus och var enligt Migrationsverkets regler tvungna att tjäna ihop minst 13 000 kronor före skatt per person och månad.

Den summan och mer tjänade familjen utan problem.

VAD VAR det då som gick fel?

Jo, det visade sig att Migrationsverket sedan räknade bort semesterersättningen, vilket gjorde att exempelvis en av familjemedlemmarna enligt uträkningarna tjänat 1 400 kronor för lite under hösten.

Det räckte för att Migrationsverket skulle börja planera familjens färd tillbaka till Libanon.

Detta trots att arbetsgivaren rättade till problemet i efterhand.

DET ÄR inte bara familjen Awad som har behövt genomlida det absurda i att bli hemskickad på grund av en, enligt myndigheten, otillräcklig lön. Många andra driftiga invandrare har varit med om samma sak.

I december utvisades en iransk familj från Uppsala för att de hade tjänat 180 kronor i månaden för lite.

En albansk familj i Alby var med om en liknande händelse i höstas då fackförbundet Byggnads ansåg att pappan borde ha fått 32 000 kronor i lön i stället för sina 19 500 kronor.

Detta trots att 19 500 kan betraktas som en bra inkomst för en som är nyetablerad på arbetsmarknaden.

Annons

PÅ Migrationsverkets hemsida står vilka regler som gäller för de asylsökande som vill ha arbetstillstånd.

Bland annat står det att anställningsvillkoren ska ligga ”i nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom branschen eller yrket”.

I anställningsvillkoren ska det förutom lön ingå sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring.

Alla krav måste dessutom vara uppfyllda även fyra månader bakåt i tiden.

LO har stor makt över vilka personer som får arbetstillstånd och vilka som inte får det.

Är lönerna för låga, även om arbetstagaren själv skulle vara nöjd, får personen inget arbetstillstånd.

Då skickas personen hellre tillbaka hem.

LO och Migrationsverket brukar skylla ifrån sig och hävda att det är arbetsgivarens fel då den måste se till att betala ut den lön som kollektivavtalet kräver.

Det är sant att vissa utvisningar beror på slarv eller simpla misstag från arbetsgivarens sida.

Men det vore också högst orättvist att skuldbelägga de arbetsgivare som anställer, ger nyanlända en chans och kämpar för att de ska få stanna kvar, något som långtifrån alla företag skulle göra.

Och inte undra på, med tanke på alla krångliga regler och risken för att små misstag kan leda till irreversibla konsekvenser är det inte så konstigt om företag inte vågar anställa personer som bara har arbetstillstånd.

I det här fallet såg Vrigstad wärdshus dessutom till att komplettera den resterande lönen, men nej, det dög inte för Migrationsverket.

MIGRATIONSVERKET, till stor del påhejad av LO, signalerar klart och tydligt att det inte lönar sig att arbeta.

Inte heller kan man hitta ett jobb hur som helst, vilket bangladeshiske Syed Latif i Malmö fick erfara i maj när han utvisades efter att ha hittat ett jobb via sajten Linkedin i stället för via Arbetsförmedlingen.

Att tänka utanför boxen straffas tydligen också.

Det är oerhört bakvänt att driftiga personer ska riskera att utvisas bara för att de är för bra för sitt eget bästa.

Budskapet till nyanlända är tydligt: Det är inte värt att anstränga sig.

Läs mer: Familj riskerar utvisning trots jobb

Läs mer: Stenervik: "Ofattbart beslut"

LO